Главная / Отдел кадров, HR

Если более 4 месяцев работник болеет

20 июня 2015
Изображение отсутствует

если более 4 месяцев работник болеет Сейчас такого закона нет. Болеть можно до 12 месяцев в году (это решается врачебной комиссией) и если в итоге присваивают инвалидность, при котрой работник не может дальше продолжать работать, то увольняют по следующим основаниям: п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с […]

Если у рабочих график работы 2х2 то как они отдыхают в праздничные дни

13 февраля 2015
Изображение отсутствует

Если у рабочих график работы 2х2 то как они отдыхают в праздничные дни? Поскольку вы работаете в сменном режиме, то для вас установлен суммированный учет рабочего времени. При этом необходимо руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»,утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума […]

Если работаешь по трудовому соглашению, отпуск оплачивается или нет

04 декабря 2014
Изображение отсутствует

Если работаешь по трудовому соглашению, отпуск оплачивается или нет? Трудовое соглашение это не прием на работу и не трудовые отношения. Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, ремонт крыши, покраску забора и т. д.) […]

Как оформить сотрудника у ИП индивидуальный предприниматель

30 сентября 2014
Изображение отсутствует

Как оформить сотрудника у ИП индивидуальный предприниматель Трудовой договор, приказ, запись в ТК. Вопрос: В каком порядке индивидуальный предприниматель должен принимать работников на работу? Какие документы в этом случае следует оформлять? Как правильно вносить запись в трудовые книжки работников и на основании чего — приказа или трудового договора? Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ […]