Архив рубрики: Отдел кадров, HR

Если более 4 месяцев работник болеет

если более 4 месяцев работник болеет

  1. Сейчас такого закона нет.
    Болеть можно до 12 месяцев в году (это решается врачебной комиссией) и если в итоге присваивают инвалидность, при котрой работник не может дальше продолжать работать, то увольняют по следующим основаниям:

    п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено;
    — пп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
    — п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;

    Либо рабочее место адаптируют под инвалда он продолжает работать.

  2. Нормами ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, при возникновении которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но такого основания, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности, нет. Учитывая изложенное, работник не может быть уволен по такому основанию, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности.
    Одновременно следует учитывать, что в соответствии с предпоследним абзацем ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
  3. Не было такого, никогда. Если человек длительное время болеет — на усмотрение Врачебно-трудовой экспертизы — могли дать инвалидность, и тогда человек сам увольнялся.
  4. закон указать не могу, но не каждого можно уволить. например, если у работника туберкулез, его уволить нельзя. информация из «Все о бухгалтерском учете»
  5. Прежний кодекс законов о труде содержал такое основание для расторжения трудового договора, как длительная нетрудоспособность работника. Трудовой кодекс такого основания не содержит. То есть период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, до тех пор, пока соответствующие медицинские учреждения — учреждения медико-социальной экспертизы — не установят работнику, скажем, группу инвалидности или степень ограничения трудоспособности, либо не примут решение о том, что работник нетрудоспособен. Пока такого решения не принято, оснований уволить работника в связи нахождением его в периоде временной нетрудоспособности у работодателя нет.

Если у рабочих график работы 2х2 то как они отдыхают в праздничные дни

Если у рабочих график работы 2х2 то как они отдыхают в праздничные дни?

  1. Поскольку вы работаете в сменном режиме, то для вас установлен суммированный учет рабочего времени. При этом необходимо руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»,утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует и по сей день.
    Согласно этому разъяснению при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
    Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
    — работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам — в размере двойной часовой или дневной ставки;
    — работникам, получающим месячный оклад — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
    Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) .
    3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
    В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
    При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
  2. Никак, при графике работы 2х2, если смена попадает на праздник — работать придется, так что иных вариантов нет. ну если только написать заявление за свой счет (если дадут).
  3. если у вас сменный режим работы, то все зависит от самого режима, предполагает ли он работу в выходные дни.. . если да- то так и ставите. а оплата — по двойному тарифу
  4. все сотрудники, работающие в графике, работают в обычном для них режиме, т. е. 2 через 2, праздничные оплачиваются в двойном размере, есть вариант отгулов, но по согласованию с администрацией или по условиям трудового договора
  5. Как и все. Также.
  6. в праздтники Вы работаете согласно табеля рабочего времени, с которым Вас долджны ознакомить заранее. Работа в празничные дни оплачивается в довойном размере. ст. 153 ТК РФ

Если работаешь по трудовому соглашению, отпуск оплачивается или нет

Если работаешь по трудовому соглашению, отпуск оплачивается или нет?

  1. Трудовое соглашение это не прием на работу и не трудовые отношения. Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, ремонт крыши, покраску забора и т. д.) . При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.
  2. конечно обязательно
  3. Трудовое соглашение — это гражданско-правовой договор, который не регулируется нормами трудового права. Конечно отпуск не предоставляется и не оплачивается.
  4. Бывает или трудовой договор со всеми социальными гарантиями, или договор ГПХ (договор подряда или оказания услуг) . Тогда ни о каких отпусках и больничных речи быть не может. Что у Вас?
  5. А что такое «трудовое соглашение»?
  6. Оплачивается за отработанное время
  7. А это как договорились)
  8. Да.
  9. Понятия «трудовое соглашение» нет в законодательстве. Есть трудовой договор — это трудовые отношения со всеми вытекающими (и отпуск в том числе) и гражданско-правовой договор — это договор на выполнение определенной работы или оказание определенных услуг. Там нет никаких трудовых прав и обязанностей. Отпуска тоже нет.
  10. Трудовое соглашение — лучше было бы назвать Договором на оказание услуг, если там не оговорен отпуск, то обычно отпуск не предоставляется и уж точно не оплачивается.

Как оформить сотрудника у ИП индивидуальный предприниматель

Как оформить сотрудника у ИП индивидуальный предприниматель

  1. Трудовой договор, приказ, запись в ТК.
  2. Вопрос: В каком порядке индивидуальный предприниматель должен принимать работников на работу? Какие документы в этом случае следует оформлять? Как правильно вносить запись в трудовые книжки работников и на основании чего — приказа или трудового договора?

    Ответ:
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ПИСЬМО
    от 31 октября 2007 г. N 4414-6

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.10.2007 б/н. Сообщаем следующее.
    Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя — юридического лица, так и для работодателя — индивидуального предпринимателя.
    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.
    Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
    Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
    При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии) . Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя.
    Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
    В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу. Обращаем внимание, что работодатели — индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.) , а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.) . Таким образом, ссылка должны быть сделана на соответствующий приказ.

    Начальник
    Правового управления
    Федеральной службы
    по труду и занятости
    И. И. ШКЛОВЕЦ
    31.10.2007

  3. а смотря как Вы собираетесь оформлять Ваши отношения. Если по Трудовому кодексу — то как и обычного сотрудника. с октября 2006 разрешено ИП заносить записи в трудовые книжки сотрудников (соответственно необходимо делать весь пакет документов) , кроме самого ИП — у него доказательством трудового стажа будет являться свидетельство об открытии ИП. а с другой стороны вы можете оформить с ним Гражданско-правовой договор — просто человек как физическое лицо оказывает Вам услугу. Только учтите, что при проверке трудовой инспекцией, если выяснится, что выполнение данной работы является постоянной (например продавец) — судом автоматически будут признаны трудовые отношения и не дай бог — человек к тому времени проработает кучу времени (а у него нет отчислений в ЕСН, и он был на больничном, отпуске) вы обязаны будете погасить все его долги в ЕСН, а также отправить в отпуск и оплатить больничные по правилам трудового законодательства. Так что оформляйте по Трудовому Кодексу, всегда можно уволить!
    Порядок действий:
    1. документы: диплом колледжа, паспорт, военный билет (если военнообязанный, мед. книжка — если требуется, свидетельство ИНН — если есть)
    2. Делаете приказ о приме на работу, трудовой договор (пропишите все на всякий случай) , оформляете ему пенсионное свидетельство, если у него его нет, бывает что люди как-то сами себе оформляют для своих нужд (или он где то работал на гражданско-правовом договоре и ему уже оформили СНИЛС) , заводите трудовую книжку — делаете там запись, подаете данные в страховую компанию на полис обязательного медицинского страхования, если зп перечисляется на карточку — подаете в банк документы на карточку.
  4. Так же как и на предприятие. Отличий нет!