Архив рубрики: Трудовое право

Выплаты при сокращении штата или численности работников

Выплаты при сокращении штата или численности работников.

  1. Не совсемТАК.
    Да, по ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора (по любым основаниям) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника.
    Но согласно ст. 178. ТК РФ при РАСТОРЖЕНИИ трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается ВЫХОДНОЕ пособие в размере среднего месячного заработка. А на остальные 2 (или 3) месяца за ним СОХРАНЯЕТСЯ средний месячный заработок на ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА.. .
    Все это следует прямо из текста указанных статей ТК и дополнительного регулирования не требует.
    Т. е. для Вашего примера, если работник уволен 30 ноября, то выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка действительно должно быть выплачено в день увольнения.
    Но вторая и третья выплаты производятся при ОТСУТСТВИИ его трудоустройства на даты ОКОНЧАНИЯ второго и третьего месяца с даты увольнения, т. е. соответственно 31.01 и 28.02.

    Удачи.

  2. уведомить о сокращении не менее чем за 2 мес. если увольняют раньше то должны выплатить зп за эти 2 мес
  3. выплаты производятся за текущий месяц…. то есть уволен 30.11-выплатить 30.12 и т. д.

Что делать, если не дают учебный отпуск

Что делать, если не дают учебный отпуск?

  1. Отправь заявление по юридическому адресу работы почтой с просьбой предоставить учебный отпуск с такого то числа: ) Только составь опись вложения и письмо отправляй с извещением.
    Поверь. Уволить человека по статье, испортив ему трудовую книжку — очень, очень сложно. Это только на словах они пугают: ) Любой отдел кадров всячески избегает увольнять людей по статье, потому что это такой геморрой на их голову. Это нужно просто бухать и на работу не ходить, ещё и воровать… Тогда мож уволят и то попросят по собственному желанию написать: ) И ещё. Суд и инспекция всегда на стороне работника.
  2. По закону все верно, как написал ИНСПЕКТОР, но в жизни бывает все иначе. Меняйте работу, себе дороже будет
  3. Но тут либо сменить работу, либо идти в ежегодный отпуск) либо натравить инспекцию и идти до конца, если уволят по липовой статье, отстаивать свое, но итог все равно один увольнение) в этом коллективе работать будет невозможно, что кстате вас там держит?
  4. У вас это первое образование на данной ступени? Тогда обязаны давать и оплачивать по среднему заработку. Им просто платить неохота. Если не хотите конфликта, то берите на этот период ежегодный отпуск или отпуск без сохранению заработной платы. А если уволят, то с жалобой в суд . Хоть потом вам придется самой уволиться, но компенсацию получите по среднему заработку за все дни от увольнения до восстановления. В трудовой книжки при увольнении работник должен расписываться после подписи ответственного лица (это действует с 2004г. , а с 2008 года ставится подпись работодателя и печать предприятия) , подтверждая стаж работы. Идите в жалобой в трудовую инспекцию. Они реально помогают.
  5. в нашей компании раньше оплачивали а теперь не хотят за свой счёт заставляют так вот
  6. Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска на имя директора. Если откажет, обращайтесь в суд
  7. ПОдавайте в суд. Вашего директора для начала оштрафуют на 50тыс, при повторном нарушении ТК ему грозит приостановка деятельности на 90 дней
  8. возьми больничный.

Увольнение в отпуске без отработки Правильно ли указана дата

Увольнение в отпуске без отработки. Правильно ли указана дата ?

  1. Уволиться можно даже во время отпуска! откройте Трудовой кодекс своей страны и почитайте. У вас последним рабочим днем считается 15.12. — вот в этот день Вам и должны выдать трудовую.
  2. 1. Вы должны были просить в завявлении уволить вас 15.12. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. Если просите уволить 16.12 — значит вам надо выйти на работу в это день. Вам это надо? 2. 2.Обходной лист не является обязательным документом. Не дали — не надо. Не отпустить вас не имеют права. 3. Чтобы не возникало сомления, что ваше заявление получено работодателем, нужно писать его в двух экземплярах и на вашем должен стоять входящий и дата.
    4.»Отработка» — это предупреждение за две недели о вашем желании уволиться. В течение этого срока вы можете быть на больничном, в отуске и т. п. Срок предупреждения идет. Отрабатывать после отпуска не надо.
  3. Давайте по-порядку! Статья 80 ТК России. Ваша обязанность предупредить (НЕ ОТРАБОТАТЬ!!! ) работодателя не позднее чем за 2 недели о желании уволиться! Более, чем за 2 — МОЖНО, менее, чем за 2 — нельзя. Срок начинает отсчитываться на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ заявления работодателем. Лучше всего секретарю или сразу в ОК — так как просто визы непосредственных руководителей могут не приняться во внимание. Стороной в Вашем трудовом договоре кто выступает? Вот он и есть работодатель. Если у Вас на Вашем втором экземпляре (обязательно его сделайте) есть отметка о том, что получили Ваше заявление 29.11 — то с 30.11 начинает течь срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Но это не значит, что работодатель отсчитывает срок автоматически! Вам удобно быть уволенным 16.12 — имеете право (хотя это более, чем 14 дней) . Вы должны будете выйти на работу 16.12 — это будет Ваш последний день — день увольнения — Вам еще за него начислят з/плату и уволят в этот день и все выдадут. Не надо писать в заявлении предлог «с»!!! Он вносит только путаницу. Непонятно, что Вы имели в виду… 16.12 — последний день или уже не работаете. Если Вы хотите быть уволенным в последний день отпуска (имеете право) — так и пишите: «Прошу уволить меня 15.12.2010…» Если же сегодня работодатель Ваше Заявление не получил (не поставил отметку) , то сроки сдвигаются. Если Вы неверно отсчитаете срок предупреждения (протяните эти дни) , то работодатель напишет на Вашем Заявлении: Отказать! И будет прав. Потому что если Вы не предупредили не менее, чем за 2 недели, а пишете уволить 15.12. (а вручите, например, только 2 декабря) , то к 15.12 будет менее 2-х недель. Поэтому, лучше срок сделать ПОБОЛЬШЕ, чтобы не ошибиться в подсчете. Зачем Вам увольняться 02.12? Возможно, что Вам придется возвращать выданные отпускные. Надо считать — сколько дней отпуска Вам положено за период. Время в отпуске тоже входит в стаж для начисления отпуска.

Табель по вредности и работа сварщиков

табель по вредности и работа сварщиков

  1. Табель по вредным работам может вестись отдельно. Более того, при проверке, работники Пенсионного Фонда рекомендуют вести журналы проведения вредных работ, так как сварщики часто работают не на конвеере, а на стойплощадках, коммуникациях и т. д. , где выполняют и другие работы. Что включается в табель — решает руководитель работ, хотя при проверке нашего предприятия специалист ПФ затребовал сведения по расходу электродов, пересчитал по нормам и признал льготы по пенсии необоснованными, что логично, так как льготы даются не за перетаскивание баллонов, а за вдыхаемые аэрозоли (если рядом никто не варит, то сварщик при подготовке рабочего места ничего и не вдыхает) .
    Последнее слово за ПФР, а они руководствуются Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости… » : -..засчитываются работы, выполняемые на постоянной основе в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами…
  2. ты сам то понял о чем спросил???
  3. Не бывает никаких табелей по вредности! У вас время работы с ВУТ должно быть отражено в карте условий труда. Более 80% — 1й список, менее — 2й. Учет реального времени работы с ВУТ можно вести по нарядам и журналам сменных заданий.
  4. Смотря, что у Вас отражено в карте специалиста. Но обычно подготовка входит в общее рабочее время.
  5. Никакого табеля по вредности не должно существовать в природе, а если он в Вашей организации имется — это художественная самодеятельность, т. к. все подготовительные работы входят в состав работ по сварке, особенно если это ручная электродуговая сварка, а не автоматическая на конвеере.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте

  1. Сначала проводится первичный инструктаж, затем приказом или распоряжением назначается стажировка, и, как правило, обучение, после прохождения всего этого проводится проверка теоретических и практических знаний, оформляется протокол аттестации, затем человек допускается до работы или приказом, или распоряжением+ делается запись в журнале инструктажа.
  2. Сначала проводится первичный инструктаж и после него сразу стажировка на рабочем месте от 2-х до 6-ти смен.
  3. Инструктаж на рабочем месте проводится до приступления работником к исполнению своих обязанностей его непосредственным руководителем, стажировка на рабочем месте оформляется в том же журнале, что и инструктаж но после проведения инструктажа.
  4. Первичный инструктаж производится при трудоустройстве работника, проводит его инженер по технике безопасности ( или инженер по охране труда ).
    До того как приступить к исполнению своих обязанностей с работником проводится вводный инструктаж — его проводит непосредственный руководитель подразделения, в котором будет работать работник, а за весь остальной период работы каждый квартал ( три месяца ) руководитель подразделения проводит текущий инструктаж.
    Об о всех проводимых инструктажах делается запись в журнале, где работник расписывается о том, что с правилами техники безопасности и охраны труда он ознакомлен.
  5. стажировку оформляли приказом, если да, то как со стажером проводят, а затем если оформят как работника опять нужно проводить

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним

количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним?

  1. 31 календарный день..
  2. З1 день.
  3. Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
  4. Комментарий к статье 267 трудового кодекса
    1. Установленный ежегодный отпуск предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в т. ч. занятым неполное рабочее время. В тексте трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, в коллективном договоре организации может быть предусмотрено предоставление работнику более продолжительного отпуска.
    2. Определение величины отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни.
    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в установленную продолжительность ежегодного отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК) .
    3. Работникам моложе 18 лет по их просьбе ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК) . Ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени.
    4. Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска, когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.
    5. Установлен запрет непредоставления работникам моложе 18 лет ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК) .
    Работник моложе 18 лет не может быть отозван из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК) .
    Денежная компенсация отпуска работникам моложе 18 лет не допускается (ст. 126 ТК) .

Права и обязанности предприятия и работника при сокращении штата

Права и обязанности предприятия и работника при сокращении штата?

  1. У разных категорий работников права при этом могут быть различными
  2. Трудовое законодательство в большей степени защищает права работников, их увольнение по инициативе работодателя должно быть не только обосновано, но и подкреплено доказательственной базой, в противном случае, работодатель становится уязвимым перед последствиями столь радикальных мер перед инспекцией по труду и судом.
    Для начала, работодателю необходимо подготовить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудника и не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения передать его работнику, данное требование закреплено в статье 180 ТК РФ. Такое уведомление передается работнику лично под роспись, подтверждающую факт уведомления. Если сотрудник уклоняется от подписания документа или иным образом отказывается от его получения, необходимо составить акт об отказе за подписью не менее трех сотрудников организации. Только на таких условиях акт станет доказательством того, что сотруднику действительно сообщили о сокращении.
    В течение срока уведомления стороны продолжают работать в обычном режиме, сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель в этот период обязан соблюдать права работника, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе по оплате труда, предоставлению очередного неиспользованного отпуска, если таковой полагается, и т. д.
    По просьбе работника расторжение трудового договора возможно до истечения срока уведомления об увольнении. В том случае, если работодатель согласится с условием досрочного расторжения договора (это его право, но не обязанность) , ему следует в приказе об увольнении отразить то обстоятельство, что срок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ определен по просьбе самого работника. Также рекомендуется сохранить письменное заявление сотрудника с данной просьбой.
    В отдельных случаях сроки уведомления могут быть сокращены. В соответствии со статьей 296 Трудового кодекса РФ, сотрудников, занятых на сезонных работах, предупреждать о сокращении необходимо за семь календарных дней. Для сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждение о предстоящем сокращении можно сделать за три календарных дня.
    Работодателю стоит помнить, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, категорически недопустимо увольнение категорий лиц поименованных в данной статье.
    Следующим этапом сокращения является предложение сотруднику другой имеющейся работы в той же организации, соответствующей его квалификации. На данном этапе высвобождаемому подбирают новое место, соответствующее его профессии, специальности, а при отсутствии такового (с его согласия) предлагают другую деятельность в данной компании. Он обязан предложить все вакансии, которые есть, даже те, которые имеются в головном офисе и других филиалах. По данному вопросу имеет место Определение Верховного суда РФ от 3 ноября 2006 г. № 5-В06-94.
    Высвобождаемый не вправе требовать от работодателя предоставления ему вакантного места, где требуется переобучение с получением другой профессии или специальности.
    Предлагать работу необходимо не единожды, а в течение всего срока предупреждения об увольнении (желательно не менее трех раз) .
    В последний день работы производится окончательный расчет с работником. Уволенному должны быть выданы трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
  3. За три месяца должны предупредить работника о сокращении штата, потом еще уведомлять об этом сокращении за два месяца, за один месяц.
    Далее выплачивается компенсация три месяца, в случае если работник встанет на учет в центр занятости населения.
    Я пережила сокращение год назад.
  4. Вкратце это выглядит так: за два месяца вас письменно предупреждают о сокращении, в последний день работы выплачивают выходное пособие в размере одного среднего заработка и не удерживают за неотработанные дни отпуска. Вы должны встатть на учет на биржу труда в течение 2 недель со дня увольнения. По окончании 2-го месяца, по предъявлению трудовой книжки, вам выплачивают второй заработок за период нетрудоустройства и по окончании 3-го месяца, по справке с биржи труда — третий заработок.

Кто проводит аттестацию рабочих мест

Кто проводит аттестацию рабочих мест?

  1. Да по большому счету все. У нас припахивали всех, кого могли только, потому что объем работы очень велик
  2. не просветите, что она включает, эта аттестация? вкратце.
  3. Аттестацию рабочих мест проводит учреждение имеющие соответствующую акредетацию. В состав комиссии по аттестации рабочих мест входят представители аттестуемой организации и представители той организации которая занимается аттестацией.
  4. специализированный учреждения.
  5. Приказом по предприятию создается комиссия для проведения аттестации рабочих мест, в которую входят все главные специалисты. Но при проведении аттестации рабочих мест обязательны инструментальные замеры освещенности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. д. Действительными являются только те замеры, которые проводит аккредитованная лаборатория. Если у работодателя есть такая лаборатория, то может и работодатель проводить замеры, если нет, то работодатель обращается в специализированную организацию, где такая лаборатория есть, платит денюжки, приезжают специалисты, делают замеры, считают, печатают и выдают работодателю готовую карту аттестации, а члены комисси только ставят в ней свои автографы — это самый удобный для работодателя вариант.
  6. работодатель