Что делать, если не дают учебный отпуск?
-
Отправь заявление по юридическому адресу работы почтой с просьбой предоставить учебный отпуск с такого то числа: ) Только составь опись вложения и письмо отправляй с извещением.
Поверь. Уволить человека по статье, испортив ему трудовую книжку — очень, очень сложно. Это только на словах они пугают: ) Любой отдел кадров всячески избегает увольнять людей по статье, потому что это такой геморрой на их голову. Это нужно просто бухать и на работу не ходить, ещё и воровать… Тогда мож уволят и то попросят по собственному желанию написать: ) И ещё. Суд и инспекция всегда на стороне работника. - По закону все верно, как написал ИНСПЕКТОР, но в жизни бывает все иначе. Меняйте работу, себе дороже будет
- Но тут либо сменить работу, либо идти в ежегодный отпуск) либо натравить инспекцию и идти до конца, если уволят по липовой статье, отстаивать свое, но итог все равно один увольнение) в этом коллективе работать будет невозможно, что кстате вас там держит?
- У вас это первое образование на данной ступени? Тогда обязаны давать и оплачивать по среднему заработку. Им просто платить неохота. Если не хотите конфликта, то берите на этот период ежегодный отпуск или отпуск без сохранению заработной платы. А если уволят, то с жалобой в суд . Хоть потом вам придется самой уволиться, но компенсацию получите по среднему заработку за все дни от увольнения до восстановления. В трудовой книжки при увольнении работник должен расписываться после подписи ответственного лица (это действует с 2004г. , а с 2008 года ставится подпись работодателя и печать предприятия) , подтверждая стаж работы. Идите в жалобой в трудовую инспекцию. Они реально помогают.
- в нашей компании раньше оплачивали а теперь не хотят за свой счёт заставляют так вот
- Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска на имя директора. Если откажет, обращайтесь в суд
- ПОдавайте в суд. Вашего директора для начала оштрафуют на 50тыс, при повторном нарушении ТК ему грозит приостановка деятельности на 90 дней
- возьми больничный.
