Увольнение в отпуске без отработки. Правильно ли указана дата ?
- Уволиться можно даже во время отпуска! откройте Трудовой кодекс своей страны и почитайте. У вас последним рабочим днем считается 15.12. — вот в этот день Вам и должны выдать трудовую.
-
1. Вы должны были просить в завявлении уволить вас 15.12. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. Если просите уволить 16.12 — значит вам надо выйти на работу в это день. Вам это надо? 2. 2.Обходной лист не является обязательным документом. Не дали — не надо. Не отпустить вас не имеют права. 3. Чтобы не возникало сомления, что ваше заявление получено работодателем, нужно писать его в двух экземплярах и на вашем должен стоять входящий и дата.
4.»Отработка» — это предупреждение за две недели о вашем желании уволиться. В течение этого срока вы можете быть на больничном, в отуске и т. п. Срок предупреждения идет. Отрабатывать после отпуска не надо. - Давайте по-порядку! Статья 80 ТК России. Ваша обязанность предупредить (НЕ ОТРАБОТАТЬ!!! ) работодателя не позднее чем за 2 недели о желании уволиться! Более, чем за 2 — МОЖНО, менее, чем за 2 — нельзя. Срок начинает отсчитываться на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ заявления работодателем. Лучше всего секретарю или сразу в ОК — так как просто визы непосредственных руководителей могут не приняться во внимание. Стороной в Вашем трудовом договоре кто выступает? Вот он и есть работодатель. Если у Вас на Вашем втором экземпляре (обязательно его сделайте) есть отметка о том, что получили Ваше заявление 29.11 — то с 30.11 начинает течь срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Но это не значит, что работодатель отсчитывает срок автоматически! Вам удобно быть уволенным 16.12 — имеете право (хотя это более, чем 14 дней) . Вы должны будете выйти на работу 16.12 — это будет Ваш последний день — день увольнения — Вам еще за него начислят з/плату и уволят в этот день и все выдадут. Не надо писать в заявлении предлог «с»!!! Он вносит только путаницу. Непонятно, что Вы имели в виду… 16.12 — последний день или уже не работаете. Если Вы хотите быть уволенным в последний день отпуска (имеете право) — так и пишите: «Прошу уволить меня 15.12.2010…» Если же сегодня работодатель Ваше Заявление не получил (не поставил отметку) , то сроки сдвигаются. Если Вы неверно отсчитаете срок предупреждения (протяните эти дни) , то работодатель напишет на Вашем Заявлении: Отказать! И будет прав. Потому что если Вы не предупредили не менее, чем за 2 недели, а пишете уволить 15.12. (а вручите, например, только 2 декабря) , то к 15.12 будет менее 2-х недель. Поэтому, лучше срок сделать ПОБОЛЬШЕ, чтобы не ошибиться в подсчете. Зачем Вам увольняться 02.12? Возможно, что Вам придется возвращать выданные отпускные. Надо считать — сколько дней отпуска Вам положено за период. Время в отпуске тоже входит в стаж для начисления отпуска.
