Выплаты при сокращении штата или численности работников

Выплаты при сокращении штата или численности работников.

1. Не совсемТАК.
   
   Да, по ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора (по любым основаниям) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника.
   
   Но согласно ст. 178. ТК РФ при РАСТОРЖЕНИИ трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается ВЫХОДНОЕ пособие в размере среднего месячного заработка. А на остальные 2 (или 3) месяца за ним СОХРАНЯЕТСЯ средний месячный заработок на ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА.. .
   
   Все это следует прямо из текста указанных статей ТК и дополнительного регулирования не требует.
   
   Т. е. для Вашего примера, если работник уволен 30 ноября, то выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка действительно должно быть выплачено в день увольнения.
   
   Но вторая и третья выплаты производятся при ОТСУТСТВИИ его трудоустройства на даты ОКОНЧАНИЯ второго и третьего месяца с даты увольнения, т. е. соответственно 31.01 и 28.02.

   Удачи.

2. уведомить о сокращении не менее чем за 2 мес. если увольняют раньше то должны выплатить зп за эти 2 мес
3. выплаты производятся за текущий месяц…. то есть уволен 30.11-выплатить 30.12 и т. д.