начисление компенсации за неиспользов. отпуск !
- По дням — да. Средний — рассчитать из фактически отработанного времени
-
Компенсацию нужно начислить за дни:
28 дней отпуска: 12 месяцев = 2,33 дня/мес
2,33 х 2 мес (отработано больше 15 дней, поэтому берётся полный месяц) = 4,66 дней.
А средний заработок рассчитывается исходя из отработанного времени — то есть,
в августе — 31 день, из них 5 дней — б/лист — то есть отработано 26 календарных дней
в сентябре 30 дней, из них 12 дней — б/лист, то есть отработано 18 календарных дней
за эти же 2 месяца берётся заработная плата, которая была начислена за фактически отработанное время (то есть кроме оплаты самих больничных листков) . и рассчитывается точно также, как обычный отпуск -
Сотрудник принят 21.07. (испыт. 3 мес. ), уволился 29.09.10. Загвозка в том, что никаких данных о его стаже нет, он не предоставил ни трудовую книжку ни какие другие док-ты подтверждающие стаж. Принес б/л за сентябрь 9 к. д.
А как вы приняли сотрудника без трудовой книжки?
Начисляйте по МРОТ.
